|
|
|
|
|
|
|
Tato
služba umožňuje publikovat v denním tisku a internetu
inzeráty na místo zákazníka, kterému tak zajistíme
anonymitu a v případě potřeby zajistíme shromáždění a
třídění životopisů. |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
Prostřednictvím analýzy podnikového prostředí,
individuálního a kolektivního potenciálu, poradenství v
oblasti hodnocení způsobilosti, atd. Studio Marchi
podporuje oddbor vedení lidských zdrojů a generální
řízení podniku v hodnocení, monitorování, posílení a
rozvoj hodnoty lidských zdrojů. V rámci jednotlivých
personalizovaných poradenských projektů pracujeme jak se
svými vlastními poradci, tak s odborníky ve svém oboru,
na podporu podnikatelů a vedení společností ve
strategických rozhodnutích zejména s ohledem na lidské
zdroje. |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
Školení,
které naše firma nabízí, aby se vyhnulo nabídce
nákladných souborů školení jako v katalogu, je
personalizovaného typu a zabývá se výhradně oblastí
působnosti a řízení lidských zdrojů. Jsme přesvědčeni,
že zvýšení povědomí o hodnotě lidských zdrojů, klíčového
majetku podnikatelství, umožní podnikům modernější
školení svých zaměstnanců s pomocí učitelů, kteří mají
rozsáhlé profesionální zkušenosti. Školení, které
nabízíme, vypracované přímo spolu se zákaznickou
společností, se zabývá tématy jako je motivace personálu,
leadership, zlepšení podnikového prostředí, řízení
pracovních skupin, růst vedoucích sil a specifické
technické otázky.
...pokračuje>>> |
|
|
|
|
|
|
|
INTEGROVANÉ PODNIKOVÉ PORADENSTVÍ |
|
|
|
|
|
Nabízené a
cílově zaměřené personalizované služby poskytují
dosažení objektivů rozvoje a organizace lidských zdrojů.
Služba obsahuje návrh celkového řízení podnikových
projektů, restrukturalizaci nebo reorganizaci podle
strategických plánů sdílené podnikovým řízením.
Poradenství a přímá činnost v oblasti překonaní
klíčových momentů v životě podniku, jaké mohou být nové
generační změny, změny ve vedoucích pozic nebo kampaň na
propagaci nových výrobků na trh, pracovně-právní vztahy,
analýza profesní linie a vzdělávacích potřeb, motivace
pro vnitřní i externí síly. Navrhuje též corporate
identity zaměřenou na lepší zviditelnění na obchodním
trhu a také ke zlepšení hodnot a podnikového poslání. |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
Zaměstnanci, kteří mají zájem o odborné poradenství v
orientaci ohledně své kariery je služba, která doprovází
jednotlivce v úvahách o svých schopnostech, možnostech a
zábranách, s cílem rozvíjet plán kariéry založený na
uvážených rozhodnutích. Poradce má za úkol identifikovat
vnitřní a vnější motivace pracovníka, uvažit s ním, jaké
jsou jeho schopnosti a způsoby chování a jeho reakcí,
porozumět a vyhodnotit okolní vlivy (rodinné, ekonomické
zdroje, průmyslový rozvoj území) k realizaci projektu a
konkrétních opatření, které vedou k dosažení objektivů v
profesionální sféře. Tato cesta umožňuje osvojit si
znalosti a dovednost, které umožní lépe rozvíjet své
pracovní i osobní podnikání. |
|
|
| |
|
|
|
Služba je určena podnikům. Společnosti se často
nacházejí v situaci, která vyžaduje důležitá
rozhodnoutí a jejich rychlou realizaci spojenou
s identifikací vhodného zaměstnance, kterému
svěřit vedoucí roli k dosažení požadovaných cílů.
Na zakladě našeho rozboru jednotlivých
pracovních ůkolů (job analysis) sloužící ke
zjištění charakteristiky prácovní úlohy k
obsazení a dynamiky pracovního prostředí,
společnosti nám představí své zaměstnance,
považované za nejvhodnější k vyplnění nové role
a odpovědnosti. Prostřednictvím podrobných
rozhovorů s našimi poradci a psychology společně
se zc, budou hodnoceny schopnosti a potenciál
každého pracovníka. Tyto poradenské služby mohou
probíhat v našich prostorách či přímo u firmy.
Tato naše služba je konkurenční ve své
jednoduchosti a nízké náklady. |
| |
|
|
|
|
|
|
|
O co se
jedná?
"Je to cesta, která vám umožní rozvinout plán profesní
kariéry a dráhy prostřednictvím systematické analýzy
osobnostní charakteristiky prováděné s využitím
strukturovaných materiálů, jako je zadání
psychologických testů nebo listů „self-analysis“ "
(Evangelista, 2007)
...pokračuje>>> |
|
|
|
|
|
|
|
