Grâce à l’expérience ultradécennale maîtrisée dans le cadre de la Recherche et Sélection de Personnel et de la consultation dans les Ressources Humaines, le cabinet STUDIO MARCHI est à même maintenant de proposer également à ses propres clients des services de formation: Formation moderne et ciblée – Motivation du personnel – Amélioration du climat de l’entreprise – Gestion des groupes de travail.

 

 
  ACTIVITES DE FORMATION

     
 

Notre Cabinet se passe de proposer des paquets coûteux de formation au catalogue et offre plutôt une formation personnalisée, afférente exclusivement à la gestion des Ressources Humaines. En fait, nous estimons que la conscience croissante de la valeur des Ressources Humaines, comme patrimoine essentiel de l’entreprise, permet aux Directions des Entreprises de faire face à la formation de leurs propres collaborateurs d’une façon plus moderne et ciblée, notamment par le truchement de professeurs qui ont maîtrisé une longue expérience de vie entrepreneuriale et professionnelle.

 
     
 

 

 

 

 

La formation que nous proposons est conçue directement avec l’Entreprise cliente et aborde des sujets tels que la motivation du personnel, la leadership, l’amélioration du climat de l’entreprise, la gestion des groupes de travail, la croissance des directeurs.

Nous proposons ci-après une trace d’événement de formation qui, après avoir été dûment personnalisée et adaptée aux exigences du Client, peut s’avérer utile et intéressante.

 
GESTION DES GROUPES ET ELEMENTS DE COMMUNICATION
Objectifs:
  Construction des groupes: sélection et démarrage, organisation et motivation
  Typologies des groupes et leurs aspects psychologiques
  Méthodes du travail de groupe
  Rapports entre projet et fonctions de l’entreprise
  La communication comme facteur critique
  La structure de la communication: communication orale et non orale
  Processus de communication (linéaire, circulaire)
  Techniques d’interview, de sélection et rapport avec les médias
A qui s’adresse-t-il:
direction, petits entrepreneurs et cadres évolués dans les zones de production, d’administration et commerciale.
Méthodologie d’enseignement:
Elle privilège l’interaction entre les participants et la présentation de cas d’entreprise.
Durée 2 jours

 

   
 
 
 

Autorisation définitive du Ministère du Travail, aux termes du Décret Législatif 276/2003:
n° 1344/RS du 15.01.07.

 
     
 
 
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