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RICERCA E SELEZIONE PERSONALE

Consente di pubblicare, sulla stampa e su Internet, inserzioni per conto del Cliente utilizzando apposite tecniche di redazione degli annunci, assicurando un alto grado di riservatezza, raccogliendo e classificando, ove richiesto, i curricula ricevuti.

Attraverso interventi di Analisi di Clima Aziendale, del Potenziale Individuale e Collettivo, consulenza sul Bilancio delle Competenze, ecc. Studio Marchi  supporta le Direzioni delle Risorse Umane e le Direzioni Generali nelle politiche di valutazione, monitoraggio, valorizzazione e sviluppo del patrimonio delle Risorse Umane aziendali. Si utilizzano, nell'ambito dei progetti esclusivamente personalizzati, sia i propri consulenti, che le migliori professionalità nell'ambito del proprio network per supportare l'imprenditore e le direzioni aziendali nelle scelte strategiche, con particolare visione delle Risorse Umane.

La formazione che il nostro Studio offre, evitando di proporre costosi pacchetti formativi a catalogo, è di tipo personalizzato e riguarda esclusivamente l’ambito della gestione delle Risorse Umane. Riteniamo infatti che la crescente consapevolezza del valore delle Risorse Umane, quale fondamentale patrimonio aziendale, consenta alle Direzioni Aziendali di affrontare la formazione ai propri collaboratori in modo più moderno e mirato e soprattutto con l'ausilio di docenti che vantano una lunga esperienza di vita aziendale e professionale. La formazione che proponiamo, progettandola direttamente con l'Azienda cliente, affronta argomenti come la motivazione del personale, la leadership, il miglioramento del clima aziendale, la gestione dei gruppi di lavoro, la crescita del management, e temi tecnici specifici.   ...dettagli>>>

I servizi proposti prevedono il raggiungimento di obiettivi di valorizzazione ed organizzazione delle Risorse Umane attraverso interventi mirati e personalizzati. Viene proposta la gestione a 360° di progetti aziendali, la ristrutturazione o la riorganizzazione dell’impresa secondo piani strategici condivisi dalla fascia direttiva aziendale. Una consulenza ed un’attività diretta sul campo per superare momenti chiave della vita di un’impresa, quali possono essere i ricambi generazionali, i cambi dirigenziali o i lanci di nuovi prodotti sul mercato, le relazioni industriali, l’analisi dei percorsi professionali e del fabbisogno formativo, gli interventi di motivazione e stimolo alle strutture interne ed esterne. Si propone inoltre una corporate identity finalizzata alla miglior visibilità sul mercato del prodotto aziendale ed anche ad una migliore partecipazione ai valori ed alla mission aziendale.

E' previsto un percorso, per il soggetto che desidera un orientamento professionale, che lo accompagna nella riflessione sulle proprie capacità, potenzialità e limiti, al fine di sviluppare un progetto professionale basato su decisioni prese con accuratezza. Il counselor ha il compito di individuare le motivazioni interne ed esterne del soggetto, vagliare con lui quelle che sono le sue capacità e modalità di comportamento, capire e valutare i limiti ambientali (famiglia, risorse economiche, sviluppo industriale del proprio territorio), per mettere in atto un progetto e delle azioni concrete che lo portino a realizzare i propri desideri in ambito lavorativo. Questo percorso consentirà alla persona di acquisire strumenti e conoscenze che gli permetteranno di meglio sviluppare il proprio progetto lavorativo e personale.   ...dettagli>>>

Che cos’é?
“E’ un percorso che permette di mettere a punto un progetto professionale attraverso l’analisi sistematica delle caratteristiche personali, condotta con l’utilizzo di materiali strutturati quali test e/o schede di autoanalisi.” (Evangelista, 2007)  ...dettagli>>>

Autorizzazione definitiva Min. Lavoro, ai sensi del D.Lgs. 276/2003:  n°1344/RS del 15.01.07